Для России массовая эмиграция высококвалифицированных и высокообразованных граждан может стать глобальной экономической проблемой, особенно для IT-отрасли, в том числе для игровой индустрии.
Необходимо отметить тот факт, что до текущего кризиса рынок IT-специалистов и иных технологических отраслей испытывал существенный кадровый голод. По подсчетам Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, на февраль 2021 года нехватка ИТ-специалистов в России составляла от 500 тысяч до 1 млн специалистов. Но с началом кризиса и уходом иностранных компаний с отечественного рынка ситуация в существенно поменялось – крупные компании замораживали найм новых сотрудников, пытались оптимизировать текущие процессы, сокращали количество вакансий и бюджеты на найм ИТ-специалистов. Одновременно с этим из-за ухода с российского рынка иностранных компаний, на рынок вышло существенное количество специалистов, которые закрыли часть открытых вакансий.
По данным HeadHunter в январе 2022 г. число предложений составляло 114,6 тыс., а в августе число вакансий снизилось до 85,2 тыс. Больше всего вакансий же было в феврале 2022 г. – 126,9 тыс. специалистов. Вместе с падением интереса компаний к ИТ-специалистам росло количество размещенных резюме. В январе 2022 г. на площадке работу искали 211,1 тыс. ИТ-специалистов, а в августе – уже 327 тыс. Человек. Такой бурный рост отчасти объясняется популярностью образовательных онлайн-курсов и тем, что специалисты ищут компании, устойчивые к санкционным рискам. Эксперты считают, что количество резюме будет только расти, но в основном это выпускники онлайн-курсов, которые не имеют необходимых навыков и компетенций. Поэтому этот рост резюме не покрывает кадровый голод на качественных компетентных специалистов.
Согласно исследованию App2Top & Talents in Games: 42,3% представителей игровой индустрии либо покинули, либо активно покидают Россию (данные представлены на апрель 2022). Самые популярные направления релокации: Турция (25,4%), Армения (17,9%), Грузия (16,4%), Казахстан (7,5%) и Сербия (7,5%). Также стоит отметить Кипр и Таиланд. Наибольший процент среди переехавших или собирающихся переехать среди художников и маркетологов, ранее наиболее плотно включенных в работу с западными компаниями. При этом доля уехавших среди программистов довольная низкая (опять же, среди них наибольший процент людей, довольных своим уровнем жизни в стране).
В конце марта 2022 г. глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) заявлял, что после 24 февраля Россию покинули 50–70 тыс. человек, а во вторую волну уедут еще 70–100 тысяч. В конце мая 2022 г. правительство России заявило, что опасения не оправдались, и до 85% уехавших вернулись.
В июле 2022 г. стало известно, что утечка ИТ-специалистов из России будет в 10 раз меньше, чем ожидалось. Сменить страну проживания решили 15-20 тысяч ИТ-специалистов вместо ожидаемых 170 тысяч.
Еще до объявления частичной мобилизации, эксперты говорили о серьезных изменениях, произошедших на кадровом рынке в 2022 году. Согласно комментариям «HeadHunter Сибирь», наблюдается тренд перехода к рынку труда, ориентированному на работодателей, в то время как в предыдущем году рынок был больше ориентирован на соискателей. Вместе с желанием специалистов в области информационных технологий переехать в другую страну, появился и другой тренд: найм молодых IT-специалистов на работу стал происходить все реже. Для начинающих IT-специалистов количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом. Если рассмотреть изменения в спросе на программистов и разработчиков, то снижение спроса еще более драматичное. Например, снижение спроса на таких специалистов без опыта работы в одном из регионов составило 36% год к году, а в столице – 44%.
После объявления частичной мобилизации в России 21 сентября 2022 года началась вторая волна переездов, включая сотрудников игровых компаний. Согласно данным Forbes, с начала мобилизации почти 1 миллион человек покинули Россию. Представитель Администрации президента уточнил, что это число составляет от 600 000 до 700 000 человек.
Ранее в СМИ появлялись различные оценки числа эмигрировавших, которые сообщали разные принимающие страны. Например, глава МВД Казахстана Марат Ахметжанов 4 октября 2022 года сообщил, что в страну въехало 200 000 граждан России, а выехало 147 000 россиян за этот период. Ранее СМИ также упоминали о 194 000 россиянах, покинувших Россию в первую неделю после объявления мобилизации, из которых 98 000 отправились в Казахстан. МВД Грузии сообщило, что в страну приехало 53 000 россиян за неделю, и ежедневно границу пересекало 10 000 человек, что на 40-45% больше, чем до 21 сентября. В ЕС за ту же неделю въехало 66 000 россиян, что на 30% больше, чем неделей ранее, по данным пограничного агентства Евросоюза Frontex.
Около 31% российских IT-специалистов уже переехали в другую страну или планируют релокацию в течение года, такое количество назвала компания Ventra в результате опроса.
Около 6% уже покинули страну в 2022 году, а 25 % – планируют сделать это в течение ближайшего года. Еще 6% переехали в другие регионы России, 5% уехали за рубеж еще до 2022 года. Большинство айтишников (57%) сказали, что пока не переезжали.
Многие зарубежные компании перевезли бизнес за рубеж еще после 24 февраля 2022 года и планировали забрать сотрудников. Выезд сотрудников по разным причинам откладывался, однако после 21 сентября многие решили больше не ждать.
Разработчики видеоигр вывозили сотрудников чартерными рейсами на фоне мобилизации. Одна из таких компаний «эвакуировала» порядка 100 работников-мужчин вместе с семьями. Студии, у которых нет возможности массово релоцировать сотрудников, пытаются добиться включения своих фирм в реестр аккредитованных ИТ-компаний.
Разработчики, которые уже внесены в реестр, могут попытаться освободить от призыва отдельных сотрудников. Однако другие источники указывают, что значительная часть работников игровой индустрии «даже в теории не сможет получить обещанные льготы», поскольку для этого требуется специализированное образование в области информационных технологий, а две трети состава – художники, дизайнеры и менеджеры – не обладают таким образованием. Также маловероятно, что индивидуальные предприниматели и самозанятые смогут рассчитывать на отсрочку.
После объявления частичной мобилизации в России процент эмигрировавших или планирующих это сделать увеличился. Некоторые из тех, кто уже уехал, могут вернуться, если определение «IT-специалист» в директиве Министерства обороны будет трактоваться широко, включая в себя больше категорий граждан, не попадающих под мобилизацию.
Увеличение числа IT-специалистов, покидающих Россию, несмотря на предоставляемые преференции Министерством цифрового развития в отношении отсрочки от призыва, связано с опасениями, что эта мобилизация может быть не последней из-за нечеткости ее критериев, а также с тем, что не все IT-специалисты имеют высшее специализированное образование, что исключает их из категории получателей отсрочки.
В текущей ситуации, когда сотрудники уезжают из компаний, они должны искать альтернативные ресурсы, и выход на другие рынки является одним из таких способов. Российские компании могут «легко» найти замену уехавшим IT-специалистам на уровне junior в развивающихся странах, которые уже готовы предоставить свои ресурсы России. Большая часть высококвалифицированных IT-специалистов, которые ранее работали в зарубежных компаниях, осталась в России и основала свои собственные компании.